Buscar talentos… puede terminar siendo un dolor de cabeza

Por: Roberto Garcia
Twitter: @RobbieGN

No sé si sea el énfasis que tenemos los marketers, diseñadores, publicistas o programadores para querer ser únicos, tal vez porque las startups hoy en día cada vez necesitan más gente con iniciativa o la influencia de las marcas por categorizar tanto a la gente tenga algo que ver; Lo cierto es que en los últimos dos años es difícil encontrar buenos elementos para formar una empresa.

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Desde hace mucho tiempo he ido dándole vueltas a este tema conforme mi vida profesional me ha ido llevando, hasta hoy me puse a estructurarlo y se los entrego en estas líneas, recuerden que cualquier parecido con la realidad es mera coincidencia.

Cuando uno comienza una empresa, quiere hacerse siempre de los mejores elementos, creativos, proactivos, hábiles en diversas ramas, con experiencia, pero sobretodo, creo que todos pensamos en que económicamente no pidan mucho.

Queremos marketers con excelente trato con los clientes, experiencia con marcas, expertos en redes sociales (o por lo menos que tengan más de 300 followers/friends y que manejen bien su imagen personal), si saben algo de mobile mejor, que le sepan mover al Ilustrador o Photoshop (para cuando existan bomberazos), si puede saber algo de programación ya casi está del otro lado y si tiene menos de 3 trabajos en los últimos 2 años podemos considerarle como garantía.

A veces también queremos diseñadores con buen estilo, que sepan redactar bien (por aquello que le puedan hacer de copys), les gire la ardilla al 200%, usuario Mac, sin vicios, manejo de Ilustrador / InDesign / Photoshop / Dreamweaver nivel Black Belt, si puede moverle a códigos HTML / CSS está casi contratado y si puede tener una página web personal decente creo que ya le podríamos llamar “Diamante en bruto”.

Creo que mientras más escribo esto, puede suponerse que esto parece una utopía sin embargo no estoy tan lejos de la realidad y de lo que generalmente pedimos todas las empresas, de nuestros trabajadores.

En estos tiempos necesitamos programadores híbridos, que además de generar códigos, pedimos que sepan diseñar (a veces esta opción se omite por sí sola), conocimiento medio / avanzado de SDK32 o mínimo pueda hacerte una App Web, se anticipe al user experience del consumidor o necesidades del cliente y bueno la lista podría seguir.

De los publicistas no hablemos, de entrada deberían haber ya participado en alguna campaña a nivel nacional, haber sido copy alguna vez, con portafolio comprobable o que mínimo puedas referenciarlo con alguien que conozcas, si tiene menos de 30 años sin duda está casi contratado y si tiene experiencia digital ya puede ser tu nuevo director creativo.

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Todos estos puestos, cada día están disponibles en la mayoría de las agencias que poco a poco siguen creciendo, desgraciadamente solo algunos pueden llenar esos lugares.

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Sin duda en ambos lados, en nosotros agencias que pedimos tantas cosas, queremos personas que puedan solucionarnos tantos problemas y al final probablemente no solucionen nada. Obviamente también la culpa está del lado del profesionista, con falta de preparación o que simplemente piden las perlas de la virgen para que los contraten, en ambos casos terminan siendo los mismos resultados.

¿Qué hacer? Para nosotras las agencias lo primero es contratar un buen Head Hunter, nos solucionaría la vida, por muy “ojo de buen cubero” que tengamos, siempre nos va a fallar algo a la hora de contratar personal.

Bajar nuestras peticiones sin duda ayudará a la búsqueda de talento, sin embargo debes estar preparado al resultado o simplemente que tu caballo ganador no sea tan grande.

Por el lado del profesionista, no queda de otra mas que seguirte preparando, el estar sin trabajo, escribir en tu muro o twitter que eres freelancer y literalmente no haces nada, no te ayudará; Nos damos cuenta perfectamente la gente que bluffea, no te quemes, es mejor decir que realmente no estás haciendo nada, a que estás trabajando en veinte proyectos a la vez pero ninguno lo puedes comprobar por “confidencialidad”.

La búsqueda de talentos es algo delicado para cualquier empresa, en ellos está el futuro, independientemente si nos dedicamos a lo digital o a otras cosas, si no lo hacemos bien puede terminar siendo un dolor de cabeza.

Nos leemos en Twitter

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