¿Buscas trabajo en social media?: 4 tipos de post que jamas debes publicar

Con la explosión de los medios sociales y los diferentes usos que ha estos se les han atribuido en los últimos años, cada vez son más las personas y empresas que utilizan estos canales de comunicación como espacios para establecer relaciones laborales.

Así las compañías han optado por consultar la información publicada por los usuarios en redes sociales para encontrar a los candidatos más calificados para cubrir un puesto, mientra que los cibernautas ven en los medios sociales como importantes ventanas que permiten mostrar al mundo sus habilidades, conocimientos y fortalezas con la intención de ser atraídos por alguna empresa.

De esta manera, son cada vez más los usuarios que perciben a los medios sociales como un factor clave y fundamental en la búsqueda de empleo.

De acuerdo con un estudio realizado por la firma especialista en reclutamiento laboral, Jovite, uno de cada siete solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, en donde casi la mitad de los mismos ven a Facebook como la mejor opción mientras que sólo un 38% utiliza LinkedIn.

Tomando en cuenta que esta tendencia sigue en constante crecimiento y ha tomado fuerza durante los últimos años, la imagen que se proyecta en los perfiles de las diferentes redes sociales debe cuidarse y tratar de mostrarse lo más profesional posible.

En este sentido, y tomando en cuenta información de la investigación anteriormente citada, Ragan.com ha dado a conocer los tipos de posts que nunca se deben de publicar si se quiere encontrar trabajo a través de los medios sociales.

A continuación te presentamos lo más relevante:

1.-Contenidos que apelan a algún tipo de adicción

Dentro de diferentes perfiles en las redes sociales, es muy común observar imágenes o leer actualizaciones de esto que hacen referencia a las “noches de fiesta” de los usuarios.

Si bien la naturaleza propia de estos medios es compartir el día a día de sus miembros -en donde se incluyen estos eventos-, para las empresas reclutadoras este tipo de contenidos es una de las razones por las que un candidato puede perder puntos.

La investigación asegura que 47% de los reclutadores que consultan los medios sociales para encontrar un empleado reaccionan negativamente a fotos de consumo de alcohol, repetidos contenidos que hacen alusión a fiestas y referencias al consumo de otro tipo de productos nocivos para la salud.

2.-Mensajes de naturaleza sexual

Sin importar el sexo del propietario del perfil, para el 66% de las empresas que buscan candidatos para algún puesto, el encontrar contenidos sugestivos al respecto es un elemento importante para descartar a la persona propietaria del perfil, considerando que es un signo de poco profesionalismo e irresponsable.

3.-Publicaciones con leguaje fuera de lugar

Aunque los perfiles en redes sociales son espacios de comunicación que la mayoría de los usuarios utiliza para conectarse con sus contactos más cercanos con los maneja un lenguaje más informal, cuando no se tiene una cuenta dedicada sólo para las relaciones laborales, es importante cuidar lo que se dice y como se dice.

Emplear lenguaje agresivo, descortés y que ofende a otras personas, resulta negativo para el 61% de las empresas reclutadoras.

4.-Posts con faltas de ortografía o de gramática

Recordemos que en social media eres lo que publicas, por lo que un mensaje que tiene repetidas faltas de ortografía no hablará bien de la persona que se encuentra detrás del mismo.

Para el 54% de los reclutadores encontrar este tipo de errores en una publicación es una de las principales razones por las que una persona puede quedar fuera de algún proceso de selección laboral.

Por: Fernanda González

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